Коэффициент трудового участия (КТУ) - это показатель, отражающий вклад каждого работника в общий результат коллективного труда. Рассмотрим принципы применения КТУ при расчете заработной платы.
Содержание
Коэффициент трудового участия (КТУ) - это показатель, отражающий вклад каждого работника в общий результат коллективного труда. Рассмотрим принципы применения КТУ при расчете заработной платы.
Основные понятия КТУ
| Термин | Определение | Диапазон значений |
| Базовый КТУ | Стандартное значение для рядового работника | Обычно 1.0 |
| Повышающий коэффициент | За особые достижения или сложность работы | 1.1-2.0 |
| Понижающий коэффициент | За нарушения или невыполнение норм | 0.0-0.9 |
Формула расчета заработной платы с КТУ
Зарплата работника = (Общий фонд оплаты труда / Сумма КТУ всех работников) × КТУ конкретного работника
Пошаговый расчет зарплаты с использованием КТУ
- Определите общий фонд оплаты труда для распределения
- Рассчитайте КТУ для каждого работника по утвержденным критериям
- Суммируйте КТУ всех работников
- Разделите общий фонд на сумму КТУ - получите стоимость 1 КТУ
- Умножьте стоимость 1 КТУ на индивидуальный коэффициент работника
Пример расчета
| Показатель | Работник А | Работник Б | Работник В |
| КТУ | 1.2 | 1.0 | 0.8 |
| Доля в общем фонде (30 000 руб.) | 12 000 руб. | 10 000 руб. | 8 000 руб. |
Критерии определения КТУ
- Выполнение производственных заданий
- Качество выполняемой работы
- Соблюдение трудовой дисциплины
- Профессиональное мастерство
- Инициативность и рационализаторские предложения
Нормативная база применения КТУ
- Статья 135 Трудового кодекса РФ
- Коллективный договор организации
- Положение об оплате труда предприятия
- Приказы и распоряжения руководства
Особенности применения КТУ
- КТУ не применяется для гарантированной части зарплаты (оклада)
- Используется только для распределения переменной части фонда оплаты
- Должен быть заранее утвержден и доведен до сведения работников
- Требует объективной системы оценки вклада каждого сотрудника
Правильное применение КТУ позволяет справедливо распределять коллективный заработок в зависимости от реального вклада каждого работника. Все условия применения коэффициента должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах организации.
