Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания, предусмотренной трудовым законодательством России. Рассмотрим основания и порядок применения этой меры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Содержание

Правовые основания увольнения

Статья ТК РФОснование для увольнения
п.5 ст.81Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
п.6 ст.81Грубое однократное нарушение
п.9 ст.81Принятие необоснованного решения руководителем
п.10 ст.81Однократное грубое нарушение руководителем

Грубые нарушения по п.6 ст.81 ТК РФ

  • Прогул (отсутствие более 4 часов)
  • Появление на работе в состоянии опьянения
  • Разглашение охраняемой законом тайны
  • Хищение или умышленное повреждение имущества
  • Нарушение требований охраны труда

Порядок увольнения как взыскания

Фиксация нарушения

  1. Составление акта о нарушении
  2. Получение письменных объяснений от работника
  3. Сбор доказательной базы

Соблюдение сроков

СрокПериод
Общий срок1 месяц со дня обнаружения
Максимальный срок6 месяцев со дня совершения
По результатам проверки2 года со дня совершения

Издание приказа

  • Указание конкретного основания из ТК РФ
  • Приложение доказательных документов
  • Ознакомление работника под роспись
  • Внесение записи в трудовую книжку

Особенности увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ

  • Требуется наличие неснятого дисциплинарного взыскания
  • Новое нарушение должно быть зафиксировано документально
  • Учитывается тяжесть проступка и обстоятельства
  • Необходимо соблюдение процедуры привлечения к ответственности

Последствия незаконного увольнения

  1. Восстановление на работе по решению суда
  2. Оплата вынужденного прогула
  3. Компенсация морального вреда
  4. Административная ответственность работодателя

Судебная практика

АспектКритерии оценки
ОбоснованностьНаличие доказательств нарушения
СоразмерностьСоответствие тяжести проступка
ПроцедураСоблюдение порядка применения

Увольнение как дисциплинарное взыскание должно применяться работодателями с особой осторожностью, при строгом соблюдении всех процессуальных требований Трудового кодекса РФ. Это гарантирует защиту прав обеих сторон трудовых отношений.

Другие статьи

Как снизить взыскание по исполнительному листу и прочее