| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
| Окладная | Фиксированная сумма за месяц |
- Основная часть (оклад, тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Социальные выплаты (материальная помощь)
- Определите часовую тарифную ставку
- Умножьте на количество отработанных часов
- Добавьте установленные надбавки
- Вычтите налоги и удержания
| Часовая ставка | 250 рублей |
| Отработано часов | 160 |
| Надбавка за стаж | 10% |
| Итого начислено | 44 000 рублей |
- Определите расценку за единицу продукции
- Умножьте на количество произведенных единиц
- Примените прогрессивные коэффициенты (если есть)
- Добавьте премиальные за перевыполнение плана
| НДФЛ | 13% для резидентов РФ |
| Исполнительные листы | По решению суда |
| Профсоюзные взносы | При членстве в профсоюзе |
Чистая зарплата = Начисленная сумма - НДФЛ - Прочие удержания
- Оплачивается не менее чем в двойном размере
- Может компенсироваться дополнительным днем отдыха
- Доплата не менее 20% часовой тарифной ставки
- Трудовой кодекс РФ
- Трудовой договор
- Положение об оплате труда
- Коллективный договор
- Локальные нормативные акты
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
Исчисление заработной платы - сложный процесс, учитывающий множество факторов: систему оплаты, отработанное время, качество труда, законодательные требования и условия трудового договора. Правильный расчет зарплаты обеспечивает соблюдение прав работника и работодателя, а также выполнение налоговых обязательств.
